当前中国社会非理性信仰的哲学观照_信仰与理性托马斯·阿奎那的哲学与宗教论文

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1、当前中国社会非理性信仰的哲学观照

当前中国社会非理性信仰盛行,原因既有现实的,也有传统的,既有个人的,也有社会的.只有按照马克思主义的原理,进行现实的分析,采用现实的手段,建立非理性信仰的抑制机制,才能有效地改变这种状况.

作 者:

刘珍英 liu zhen-ying  

作者单位:

华侨大学,人文与公共管理学院,福建,泉州,362021 

刊 名:

韶关学院学报 

英文刊名:

journal of shaoguan university 

年,卷(期):

2007 28(7) 

分类号:

b0-0 

关键词:

非理性信仰   马克思   抑制机制  

2、信仰与理性托马斯·阿奎那的哲学与宗教论文

关键词:托马斯亚里士多德神学体系

摘要:托马斯·阿奎那所处的时代,正值亚里士多德著作全面引入西方。亚氏哲学的严谨逻辑和科学精神令西方学界视野开放,而托马斯以其卓异的睿思,在理论上对新哲学做出具有深刻远见的反应,即对教义和哲学做出新的大综合,构建了全新的神学体系。

在托马斯·阿奎那的思想中,神学思想的核心——洁仰与哲学的思想核心—理性不可避免的会发生碰撞,产生火花。他很少被迫屈从来自教会权威方面的反哲学的倾向。作为一个基督徒,他直接采用哲学,因为当时哲学己是所有神学学者必须具备的知识。虽然托马斯·阿奎那把亚里士多德哲学奉为自然真理的最完善表达,并把它看作是最符合基督教真理的哲学,但通过在内容和精神上对这一哲学加以改造,托马斯·阿奎那才足以能使它与基督教的信仰协调起来。。以下将据托马斯·阿奎那的具体思想来分析其体系中的信仰与理性

一、本体论

传统本体论的主题是存在本身,或作为存在的存在,托马斯·阿奎那对于存在的分析具有哲学与神学的多层含义。

托马斯·阿奎那采纳了亚里士多德的潜能与实现,质料与形式,四因论等原理,却独立地发展出一套存在与本质的学说。世界是实体的综合,一起实体处于生灭变化之中。质料是潜能,形式是实现,变化是潜能的实现。万物不能自存,亦不能自行变化,变化来自外力。一个实体收到正在实现中的其他实体的作用,本身潜能才能实现为新的实体,即变化。本质与存在的关系犹如潜能与实现。本质是一实体所以为该实体的本性,包括质料和形式。从而任何实体的存在与本质皆为可分,其本质中不包括存在;存在是实现,而不是一种状态,是一切所作的实现。就是说存在的实现是一切现实性食物按其本性充分地实现了它的潜能。存在既不是状态,也不是性质或属性:存在的这种性质,决定了逻辑意义上存在先于本质。在神学上,他的这个命题深化了《圣经》中上帝的名。将本质与存在的可分性绝对化。而且以一种新的形而上学之普遍性理论来深化基督教信仰的理解。《圣经》中上帝的名是“存在”。

二、自由意志

根据奥古斯丁《忏悔录》中的回忆,早期他曾崇拜西塞罗,悉心研究柏拉图和亚里士多德的哲学,陷入怀疑主义而难以自拔,终于在386年板依了基督教。。在奥古斯丁的思想转变过程中,恶的问题是一个关键问题,他为了解释上帝与恶的关系,引入了自由意志论:恶是人的自由意志的选择。

而托马斯。阿奎那也对自由意志进行了阐述。他认为意志是“理性的欲望”,意向是理性运作的行为。如果内在的原理不仅是自然运动,而且是有目的之运动,则必须对该目的有一定。认识。意向性行为以理性知识为前提,人类对目的物有独立的认识,并将目的与手段联系起来加以完整理解,此为理性动物所特有。主体的自我意志在人类中属于第一原理。而上帝是世界包括人类意志的终极原理。上帝推动人类意志的方式是,创造人类及其意志,创造和提供感官欲望的对象物,导致人类体内的变化乃至推动人类意志本身。。并且认为理性永远先于意志。

三、自然法

托马斯·阿奎那主义是《圣经》的信仰与亚里士多德的哲学之间的综合,而托马斯·阿奎那的自然法学说则是这种综合在道理和政治方面的最好范例。作为一种自然法则,自然法享有理性,而不完全归结为上帝的意志。它作为一种法,显然也以上帝的意志为依据,因为·它的动力来自于上帝的意志。宇宙的主宰是上帝,其治理便是神法或永恒法,万物参与永恒法,按各自的本性,超目的方向运作。人类是理性动物,以其理性参与自然法,永恒法使人类具有朝向终极目的而发展其潜能的天然倾向,理性对此自省而颁布的道理律令,即自然法。

自然法构成了两个方面之间的中间型态,一个方面是非宗教的哲学传统的自然正义学说,另一方面是非哲学的宗教传统的唯意志注意。归根到底表现为《圣经》的创世说与哲学关于世界永恒的学说之间的对立。托马斯·阿奎那试图克服两个立场之间的对立,其方式不是把神创世界的概念归之于异教哲学家,而是极力主张亚里士多德为论证世界的永恒性所提出的理由至多只是偶然的。他认为创世说的最终的实质意义,不在于世界在过去某一时刻的产生,而在于一切事物的存在从根本上都依赖于上帝。。人类的终极幸福不是一般的快,而是通过理性认识上帝。

四、伦理学

托马斯·阿奎那是在奥古斯丁和亚里士多德之间进行综合,而创造一种精微的幸福论的基督教伦理学。奥古斯丁心中人类处境是既经堕落的罪人。理性与意志己经蒙垢,只能在罪中抉择。人虽然追求幸福,但却不知道永福。而亚里士多德分析的是自然人即人类行为的目的是为了得到幸福。托马斯·阿奎那则在幸福论的构架上,建立一种新型的基督教伦理。

在《反异教大全》中,托马斯·阿奎那详尽地解释了人类必然以永福直观为终极目的。首先,一切受造物,作为动因,皆朝一定目的运作。其次,一切动因的运动皆为达到一定的善或益。对于欲望,目的是满足。对于生命,目的是保存和延续生命。趋善和避恶,性质相同。凡运动者之运动,皆是由潜能至实现,是完成,故是善。因此万物皆以善为目的。上帝是最高的善,所以上帝是一切善的因。而善又是万物的目的,所以万物以上帝为最终目的。。

五、结语

对于生活在信仰时代的虔敬之士,存在即信仰,上帝即理性,本来没有矛盾。尽管在中世纪的各个时期都有神学的论战,而论战的一方大抵更钱掉以理性和逻辑为依据,然而却不曾有人沉重地感到理性压抑存在,仿佛非捣毁理性便不能声张生命。在信仰的时代,理性与存在统一于人性与生命本身。

3、非理性跳槽有什么危害

非理性跳槽的人往往是工作没找准反而添了不少心病,非理性跳槽还有哪些危害呢?今天小编分享的是非理性跳槽的危害,希望能帮到大家。

非理性跳槽有什么危害

盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往。跳过槽的人在不知不觉中养成了一种习惯,工作中遇到困难就想跳槽;人际关系紧张也想跳槽;看见好工作想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,慢慢地,这些人不再勇敢地面对现实,去积极主动地克服困难,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩,这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等。跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神,心理浮躁,凡事浅尝辄止,遇难而退,这山望着那山高,空有远大理想,无心执着追求,好像换一个行业就能马上出成果一样,到头来什么都没干好。这样跳来跳去,结果一事无成。

影响跳槽失败的因素

第一:

个人志向对跳槽方向的影响,解决跳与不跳的问题毋庸置疑,职场中如鱼得水的人群,都会对自己的人生和职业有明确的发展目标及生涯规划。明确自己该走什么样的职业发展道路,什么样的发展方向,什么样的选择会对自己更加有利。没有目标或目标不明者,则多会安于现状,或者说不知道怎么改变。表现在择业上,就是表现为没有主意所以就不去跳槽,于是找个工作就可以了,“就业先”的这类人群最需要外力的帮助,特别是在择业这样关键的决策上。具体可以咨询职猎这样的职业生涯规划的专业人员。

第二:

择业方式对跳槽方法的影响,解决怎么跳的问题确定跳槽之后,怎么跳也就成了关键步骤。现在的择业方式大致分三种,招聘会、报纸等传统招聘模式;大众化的网络招聘模式;新兴的悬赏求职模式。前两种择业方式相信职场人群都不会陌生,然而,随着网络招聘行业的发展,职场形势的变化,如今的网络招聘市场正是面临着洗牌与重新布局,先前的单纯的发布企业招聘信息的网站招聘形式已成为过去时,利用职猎推荐的悬赏求职模式也就凸显出自身的优势。

职猎其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的一种新渠道,将人才推荐通过互联网的形式来体现。很好的解决了人才和企业匹配度低的问题。求职者想要找到一份好工作,通过悬赏金的刺激让职猎发挥各自的人脉资源,大家各取所得,这也反映了一种市场需求。有专家预测:这种新渠道将颠覆以往的网络招聘模式,开辟网络招聘专业化的新篇章。

第三:

应聘公司对跳槽成败的影响,解决跳向哪里的问题无论你因何离开原来的公司另谋高就,这都说明“老东家”有你不满之处。那么,如何挑选自己满意的“新东家”也就成了关系跳槽成败的关键问题。

跳槽时间的选择

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发 (hrd)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准 备跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困 难。 猜你喜欢: 1.跳槽过多的弊端与危害有什么 2.职场上频繁跳槽的危害有什么 3.职场人频繁跳槽的危害 4.跳槽可能会带来哪些风险 5.同行业跳槽的注意事项有哪些

4、论理性与非理性之争

理性主义与非理性主义之间的争论由来已久.它们两者之间的争论焦点在于:理性与非理性(情感、欲望、意志等)对人来说谁更重要.它们发生冲突的症结在于各执一端,没有强调理性和非理性作为人的精神固有属性和谐共存的一面,而是把理性与非理性作为生命内在的对立.

作 者:

廉军政 lian jun-zheng  

作者单位:

河南大学,哲学与公共管理学院,河南,开封,475001 

刊 名:

商丘师范学院学报 

英文刊名:

journal of shangqiu teachers college 

年,卷(期):

2007 23(5) 

分类号:

b023 

关键词:

理性   非理性   生命  

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